Ad&So, les talents de votre avenir

Par gros temps, il est plus que jamais capital pour les entreprises de pouvoir s'appuyer sur les hommes et les femmes qui seront capables de relever les défis auxquels ils ou elles ont à faire face.

C'est souvent dans la tempête que l'on reconnait la qualité du skipper.

Pourtant, et malgré l'émergence des réseaux sociaux, il est plus difficile qu'avant d'identifier, de qualifier et de convaincre ceux à qui vous allez confier le développement de votre activité.

Les associés d'Ad&So vous accompagnent dans la définition des besoins et des compétences dont vous avez vraiment besoin, puis dans la recherche des talents, en France comme à l'International, qui relèveront parfaitement les défis dont dépend l'avenir de votre entreprise.

4 compétences fonctionnelles spécifiques en recrutement

Le cabinet Ad&So est localisé à Paris. Il est dédié au recrutement par approche directe. Il est organisé en 4 entités spécialisées par fonctions intervenant sur tous les secteurs d’activités.

- Ad&So Executive Search pour la Direction Générale et les fonctions du COMEX, Direction Commerciale, Direction Marketing et Direction des Ressources Humaines,

- Ad&So Legal pour les Directions Juridiques et Fiscales,

- Ad&So Finance pour la Direction Administrative et Financière, et

- Ad&So Digital pour tous les métiers des technologies de l’information et du digital.

Et une offre innovante de coaching d’équipes dirigeantes



- Ad&So Consulting intervient auprès des comités de direction, départements, groupes projets, ou toute équipe souhaitant développer son efficacité et sa productivité.

Notre conviction, nos valeurs

Chez Ad&So, nous mettons toute notre énergie à votre satisfaction, et savons qu'elle passe aussi par celle de nos candidats.

Au-delà de l'identification et la qualification des hommes et des femmes, notre mission est bien de les accompagner dans la décision importante d'endosser le nouveau défi que l'entreprise leur propose.

Au-delà des compétences et aptitudes que nous qualifions chez le candidat, nous nous attachons prioritairement aux autres éléments constitutifs de leur personnalité : courage, persévérance, team-spirit et savoir-faire, comme leur capacité d'intégration dans leur nouvel environnement.

Le suivi d'intégration nous permet de mesurer finement l'adéquation, la réactivité et les capacités d'adaptation du nouveau collaborateur, atouts concurrentiels majeurs.

Si nous contribuons largement au choix du manager recruté, ce sont bien ses aptitudes au leadership qui lui permettront d'emmener le groupe vers le succès.


Laurent Bénech, Grégoire Bertin

Ce que nous demandent nos clients

Identifier les meilleures compétences qui viendront agir avec efficacité sur les leviers de croissance, puis accompagner leur intégration dans l'entreprise..

  • Synthétiser les attentes de l'organisation et définir les critères de succès mesurables.
  • Identifier, approcher, évaluer, sélectionner puis accompagner les forces de l'entreprise dans leur évolution au sein de l'organisation.
  • Comprendre et transmettre le projet d'entreprise, afin de faciliter l'adhésion des collaborateurs, qu'ils soient experts, managers ou dirigeants.
  • Accompagner les équipes dirigeantes

Entreprises, contactez-nous

Nos coordonnées

5 avenue Victor Hugo, 75116 PARIS

Tel : +33 (0)1 40 72 54 20

conseil@adandso.com

Métro : Kléber, Ch. De Gaulle - Etoile 1, 2, 6

RER A : Charles De Gaulle - Etoile

Bus : 22, 30, 52, 73, 93

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