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« Une équipe comme un seul homme ! »

 

Pour aider les équipes à tirer le meilleur d’elles-mêmes, de sorte qu’elles travaillent ensemble avec plus de plaisir et obtiennent de meilleurs résultats

Comment ?

En créant une atmosphère sécurisée dans lesquelles leurs membres osent avancer et prendre leurs responsabilités, voire d’abandonner les voies sans issue. Où ils partagent l’information et s’appuient les uns sur les autres. Où ils se challengent mutuellement pour montrer le meilleur d’eux-mêmes. Et où les leaders facilitent le développement de leurs collaborateurs.

Avec pour résultat, des équipes soudées et résilientes, productives et créatives.

Plus de confiance et de plaisir. De meilleurs résultats !

 

Issue d’un nouveau modèle de transformation de la relation provenant des dernières techniques novatrices en coaching relationnel systémique (ORSC) développé aux Etats-Unis, cette approche s’adresse à toute équipe ou groupe constitué :

Comité Exécutif ou de Direction, groupe projets, service, bureau, voire coopérative ou association...

 

Dans les situations de :

  • Tensions ou conflits

  • Travail en silo

  • Mauvaise communication

  • Problèmes non résolus et engagement faible

  • Rôles mal définis ou mal remplis

  • Difficultés générationnelles ou culturelles

  • Rapprochement ou fusion d’équipe

 

 

Bénéfices

Idem

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