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Les Talents De Votre Avenir

Nos Actualités

 

Soft skills : la clé d’une intégration réussie

A la difficulté de recruter dans un contexte de concurrence accrue, d’attirer les meilleurs talents, s’ajoute un autre problème souvent sous-estimé par un grand nombre d’entreprises : retenir ces talents.   Une statistique est éloquente : seuls 72 % des recrutements externes sont des succès.

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Métiers

 

CE QUE NOS CLIENTS NOUS DEMANDENT...

RECRUTEMENT par approche directe

Nous prenons  en charge l’intégralité de la mission:

· Définition du contexte et de la fonction : vous apporter un œil extérieur et un avis d'expert pragmatique pour appréhender le contexte, cerner le contenu du poste à pourvoir, en étudier la cohérence avec l'écosystème de l'entreprise, son intégration  et son impact sur l'organisation, sa faisabilité.
 

· Description du profil, ciblage puis identification : nous vous proposons de valider le profil idéal, puis une liste de sociétés-cibles sur lesquelles il semble pertinent d'orienter notre recherche.             Cette liste indicative n'exclut pas une recherche "hors champ".  La phase d'identification permet ensuite d’affiner la démarche. 

· Qualification : les candidats identifiés sont approchés individuellement et leur parcours est qualifié au cours d'un entretien téléphonique d'une vingtaine de minutes.                                         Cette phase nous permet notamment de comprendre leur projet professionnel et de mesurer leur motivation à opérer une mobilité professionnelle.

· Entretiens individuels : une sélection des profils identifiés et qualifiés est reçue en entretien de visu pour approfondir leur projet et leur parcours, valider l'adéquation de leur personnalité et s'assurer de la compatibilité avec la fonction et l'entreprise.

· Présentation : la short-list de 3 à 4 candidats vous est ensuite présentée à l’appui d’un dossier personnalisé et détaillé.

· Conclusion : nous accompagnons l'entreprise et le futur titulaire dans la phase cruciale qu'est l'expression de l'offre, la préparation du contrat, la constitution de l’accord…  puis l’accompagnement à l’annonce et au départ du titulaire de son ancien poste.
 

· Suivi d'intégration : nous accompagnons ensuite le titulaire pendant ses premiers mois dans la fonction, par des entretiens individuels réguliers avec lui-même, son N+1 et le département Ressources Humaines de l'entreprise.​

COACHING d'équipes dirigeantes

Notre métier est de permettre de jouer à plein sur l'effet de levier que constitue l’intelligence collective au sein des équipes et des organisations.

  • En révélant et en faisant prendre conscience de la réalité des relations au sein du collectif,

  • En s'appuyant sur le mode de fonctionnement unique de chaque groupe.

Bénéfices

  • Développer une synergie efficiente et durable,

  • Renforcer la souplesse, la créativité et l’efficacité,

  • Capitaliser sur les forces profondes du groupe,

  • Faire émerger le sens et la vision partagée du collectif,

  • Transformer les conflits en énergie positive et en puissance de respect, d'engagement                et de confiance,

  • (Re)créer de l’intérêt dans le travail en commun et de la positivité dans les relations.

Les étapes

1- Évaluation du mode de fonctionnement de l’équipe :

Entretiens individuels et/ou questionnaires : le manager et chaque membre de l’équipe.

2 - Analyse et conception de l’action :

Adaptation de l’intervention au profil de l’équipe et au contexte.

3 - Séminaire (co-animé) : le manager et équipe

Révéler la réalité du fonctionnement de l’ensemble et des jeux relationnels implicites,

Assainir la situation si besoin,

Mobiliser positivement l’équipe sur des actions concrètes choisies par elle.
 

4 - Débriefing : 
Manager et Coach, préconisations et plan d’action (protocoles de fonctionnement).

 

5 - Accompagnement de l’équipe dans la durée :

2 heures / mois pendant 6 à 9 mois pour optimiser et rythmer les actions en dynamisant le groupe jusqu’à son autonomie.

 
 

Découvrez nos domaines d'expertise:

LES FONCTIONS POUR LESQUELLES NOUS RECRUTONS

Direction

Ressources Humaines

Sûreté & Sécurité

Production

Juridique

Finance

Marketin& Commerce

Digital & IT

  • PDG - CEO - Country Manager 

  • Directeur Général

  • Secrétaire Général

  • Direction de la transformation

  • Direction Marketing

  • Chef de Groupe

  • Marketing Manager

  • Marketing Relationnel

  • Fundraising

  • Directeur Commercial Pays, Région et Cluster

  • Responsable Comptes Stratégiques

  • Directeur Zone Export

  • Direction Juridique

  • General Counsel

  • Direction de la Conformité / compliance

  • Directeur des Ressources Humaines

  • Directeur Recrutement et Sourcing

  • Directeur Formation et Développement Humain

  • Contrôle de Gestion Sociale

  • Directeur SIRH

  • Directeur de la Sûreté

  • Directeur de la Sécurité

  • Directeur de la Protection
    des données DPO-CIL

  • Directeur de la Production

  • Directeur Industriel

  • Directeur de Site

  • Directeur E-commerce

  • Directeur des Systèmes d'Information

  • Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information RSSI

LES SECTEURS D'ACTIVITÉS DANS LESQUELS NOUS INTERVENONS

  • Luxe et cosmétique

  • de production

  • aéronautique et spatiale, automobile

  • plasturgie et emballage

  • construction

  • Alimentaire

  • Non alimentaire

  • Spécialisés

  • GSB / DIY

EN QUELQUES CHIFFRES

Depuis la création, il y a bientôt 20 ans, nous sommes intervenus

sur plus de 1200 recrutements 

97% de recrutements et d’intégrations réussis

87% de nos clients actifs nous font confiance depuis + de 12 ans

Aujourd’hui 75 à 85 recrutements par an       en France et en Europe

Accès Entreprise

 

Ad&So, les talents de votre avenir

 

Nos valeurs : vous accompagner, avec persévérance… jusqu’à votre succès

 

 

Ad&So est né de notre conviction de dirigeants: par gros temps, il est plus que jamais capital de pouvoir s'appuyer sur les hommes et les femmes fiables et engagés, capables de relever les défis auxquels l’entreprise fait face.

C'est dans la tempête que l'on reconnait la qualité du skipper.

 Pourtant, quelque soit le déploiement des réseaux sociaux, il est plus difficile qu'avant d'identifier, de qualifier et sélectionner, puis de convaincre ceux à qui vous allez confier le développement de votre activité.

 Au sein d'Ad&So, nous engageons toute notre énergie à votre satisfaction,  nous savons qu'elle passe aussi par celle de nos candidats.

  Depuis 1995, les associés d'Ad&So vous accompagnent dans la définition des besoins et des compétences dont vous avez vraiment besoin, en France comme à l'International.    

  Ils recherchent ensuite les talents qui relèveront avec vous les défis dont dépend l'avenir de votre entreprise.

 Mieux que d’identifier des hommes et des femmes, notre mission est bien de les accompagner aussi dans la décision importante d'endosser le nouveau défi que l'entreprise leur propose.

 Au-delà des compétences et aptitudes, nous évaluons les composantes du succès : courage managérial, persévérance, team-spirit et authenticité, comme leur capacité à délivrer et à s’intégrer dans leur nouvel environnement.

 Le suivi d'intégration nous permet ensuite de mesurer, finement, l'adéquation, la réactivité et les capacités d'adaptation du nouveau collaborateur, atouts concurrentiels majeurs.

 Si nous contribuons largement au choix du manager recruté, ce sont bien ses propres aptitudes au leadership qui lui permettront d'emmener le groupe vers le succès.


Laurent Bénech


5 entités spécialisées par fonction

Appuyé sur des associés ayant créé et dirigé différentes entreprises,  le cabinet Ad&So est dédié au recrutement par approche directe et au Développement des managers . Il est organisé en 5 entités spécialisées par fonctions, chacune intervenant sur l’ensemble des secteurs d’activités.


 

                                        intervient sur les fonctions du COMEX : la direction Générale,                                                                       direction Commerciale et Marketing, la direction des Ressources Humaines,

                                       de la Sûreté et de la Sécurité,​ de la transformation...

               

                                        pour la direction Administrative et Financière, l'Audit,  le contrôle de gestion,                                              la consolidation, ...

 

                                        pour tous les métiers du digital, de la sécurité informatique,                                                          protection des données…

                                       
                                         sur le recrutement des directions Juridiques et Fiscales, 

                  

                                  
                                   
                                    
au côté des ComEx et des équipes dirigeantes pour aligner leur efficacité.  

legal

Ad&So

consulting

  • Directeur Administratif et Financier

  • Directeur du Contrôle de Gestion

  • Reporting & Consolidation

  • Directeur Fiscal

 

Notre Équipe

L’alliance des professionnels au service du développement humain dans l’entreprise

Les Associés

Ad&So - Laurent Bénech
Laurent Bénech 
Fondateur d'Ad&So
Ad&So - Philippe Fournier
Philippe Fournier 
Ad&So Consulting
Dominique Josnin 
Ad&So Finance
Ad&So - Dominique Josnin

Nos partenaires

Ad&So - Béatrice Guillemain
Ad&So -Grégoire Bertin
Grégoire Bertin
Ad&So legal
Fondateur
Ad&So -Grégoire Bertin
Béatrice Guillemain
Sens & paroles
Conseil en communication, prise de parole stratégique
Fondatrice 
Marc-Philippe Dubreuil
Scoopitone
Fondateur
 

Nous adresser votre projet :

Nous trouver :

30 avenue de Messine

75008 Paris, France

 

conseil@adandso.com

 

Tél :  +33 (0)1 40 72 54 20

Métro: Monceau, Miromesnil, Saint-Augustin 

Bus: 22, 28, 30, 32, 43,

        80, 84, 94

 

Parking : 

Parking Haussmann
155 boulevard Haussmann, 75008 Paris

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